Com cerca de 13,4 milhões de desempregados no país, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGEa disputa por vagas de trabalho se torna cada vez mais acirrada. Na hora de selecionar para as próximas etapas, conta muito;, diz. Por isso, o docente ressalta a importância da objetividade.
Números em texto integral
Se você é homem, possivelmente respondeu à pergunta lembrando de videogames ou computadores. Era presenteada com bonecas e objetos cor-de-rosa, que eu detestava, conta a analista de sistemas Larissa Pereira Gambale, 22 anos. Parece moleque! Apesar de ter sido desbancada pela ciência , ainda persiste a ideia de que razões biológicas determinam os caminhos distintos de meninos e meninas. Gostava de desmontar as bonecas para, por lição, tirar o motorzinho e fazer um ventilador.
Os erros que impedem a sua contratação
By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. To learn more, view our Privacy Policy. To browse Academia.
Bricalhona Arte
Com este intuito, foram realizadas 20 entrevistas a gestoras que, durante o seu percurso profissional, participaram em experiências internacionais. This article resulted from a study designed to understand the motivations and experiences of women involved in international mobility processes and the challenges they face, while simultaneously seeking to gauge the gender effect in their experiences. Twenty female managers with international elements in their career paths were interviewed. The persistence of gender stereotypes and the small number of women in leadership positions stand out as references among the obstacles they faced, both before and during the experiences analysed during the project. In addition, in some contexts the women found themselves both isolated and more exposed and visible. Finally, the authors note the centrality the family dimension assumes as a factor that conditions both the mobility decisions taken during a career at international level and its development. Dans ce but, vingt entretiens ont été menés auprès de femmes managers qui ont eu des expériences internationales au long de leur parcours professionnel. La persistance des stéréotypes de genre et le faible nombre de femmes à des postes de direction sont les principaux obstacles évoqués, aussi bien avant que pendant les expériences étudiées. Con este propósito, fueron realizadas veinte entrevistas a administradoras que, durante su trayecto profesional, participaron en experiencias internacionales.